Помощь

Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом - магистры (Филющенко Л.И.)

Ограничение времени обучения: Без ограничений
Тип: Дистанционный

О курсе

Перечень образовательных программ, для которых используется курс
ГИЗМ-262801д (38.04.03 Управление обучением, конкурентноспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала :: кафедра УПиП); ГИЗМ-172801д - 38.04.03 /Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала; ГИЗМ-182801д; ГИЗМ-192801д
Описание условий освоения курса

Трудоемкость курса-3 з.е

 

Смешанная технология обучения

Год- разработки -2016

Владелец курса
Преподаватель УрФУ
Описание результатов обучения

1 – Умение пользоваться терминологией, применять в своей деятельности

Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регулирующие

трудовые отношения;

2 – Умение составлять правовые документы, сопровождающих процедуры

приема, увольнения, переводов, отстранения от работы;

3 – Умение выявлять потребность в профессиональной подготовке,

переподготовке персонала и формировать заказ на обучение и развитие

персонала;

4 – Умение проводить и оценивать эффективность аттестации персонала и

других форм деловой оценки и профессионального развития;

5 – Умение применять системы мотивации и стимулирования, оценки

эффективности систем стимулирования, оформлять результаты контроля за

трудовой дисциплиной, применения дисциплинарных взысканий;

6 – Умение разрабатывать проекты локальных нормативных актов, касающихся

организации труда персонала (должностные инструкции, правила внутреннего

распорядка, графики сменности, отпусков и пр.);

7 – Умение разрешать споры и конфликтные ситуации в соответствии с

трудовым законодательством.